近日，泉州城建集團(tuán)喜獲市人社局評選的“市勞動(dòng)保障守法誠信A級企業(yè)”“市工資支付行為守信單位”榮譽(yù)稱號，充分體現(xiàn)了集團(tuán)在國企履職擔(dān)當(dāng)和社會責(zé)任方面所取得的成效。集團(tuán)自成立以來，高度重視“以人為本、人企共贏”的人才興企戰(zhàn)略，多措并舉實(shí)現(xiàn)人才樂業(yè)、共享發(fā)展。

一、建立完善的薪酬福利保障體系

▲組織開展企業(yè)年金專題培訓(xùn)

為增強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，吸引人才，留住人才，激勵(lì)人才，在為員工繳足五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，集團(tuán)鼓勵(lì)符合條件的權(quán)屬企業(yè)適時(shí)建立企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)制，通過開展企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案比選，切實(shí)從員工利益出發(fā)，綜合分析各合作方的優(yōu)、劣勢，力求員工效益最大化。通過建立完善的保障體系，使員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，解除員工的后顧之憂；開啟以崗定薪與專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升雙通道，探索二級企業(yè)事業(yè)部“一企一策”薪酬激勵(lì)機(jī)制，建立正向激勵(lì)導(dǎo)向，拓寬員工職業(yè)發(fā)展和薪酬晉升通道，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二、營造良好的工作氛圍

▲新員工入職拓展培訓(xùn)

▲后備人才及先進(jìn)工作者綜合能力提升培訓(xùn)班

▲2020年員工迎新年聯(lián)歡晚會

▲“奮進(jìn)新時(shí)代 建功在城建”演講比賽

▲集團(tuán)工會開展徒步競賽活動(dòng)

充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)示范和群團(tuán)帶動(dòng)引導(dǎo)作用，力促集團(tuán)職工人心凝聚、匯聚士氣。集團(tuán)現(xiàn)有14個(gè)工會組織和7個(gè)團(tuán)組織，切實(shí)代表最廣大職工的利益。通過舉辦人才培養(yǎng)活動(dòng)，如新員工團(tuán)建活動(dòng)、優(yōu)秀工作者培訓(xùn)班、各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)課、主題講座、沙龍活動(dòng)、演練活動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)等，通過舉辦才藝活動(dòng)，如演講比賽、徒步競賽活動(dòng)，集團(tuán)迎新年會、“三八節(jié)”花藝活動(dòng)、設(shè)計(jì)稿征集活動(dòng)等，搭建職工交流平臺，促進(jìn)工作和諧、人際和諧。

三、創(chuàng)造公平公正的用人環(huán)境

選人用人事關(guān)企業(yè)興衰成敗，選好人用好人首要的問題是堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，集團(tuán)近三年來，通過公開招聘、高層次人才引進(jìn)、內(nèi)部競聘、組織選任、交流掛職等多種方式，選拔任用一批優(yōu)秀人才，堅(jiān)持民主推薦、公平競爭、嚴(yán)格考察等程序，構(gòu)建陽光、民主、開明的選人用人環(huán)境。此外，為保障員工合法權(quán)益，規(guī)范用工環(huán)境，集團(tuán)于2019年12月成立了“泉州城建集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會”。

▲成立“泉州城建集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會”

此次2019年度泉州市企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信登記評價(jià)活動(dòng)，集團(tuán)6家權(quán)屬企業(yè)也榜上有名。其中，住宅開發(fā)公司、城建置業(yè)公司、地下管網(wǎng)公司、泉房通公司、房地產(chǎn)測繪隊(duì)獲評“市勞動(dòng)保障守法誠信A級企業(yè)”，城建國投公司、城建置業(yè)公司獲評“市工資支付行為守信單位”。

今后，集團(tuán)將繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障及工資支付誠信體系建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化守法誠信意識，著力提高勞動(dòng)保障管理水平、規(guī)范用工管理，充分保障職工合法權(quán)益，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“中國500強(qiáng)企業(yè)”宏偉目標(biāo)提供更強(qiáng)驅(qū)動(dòng)力。