為了更好地為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員23名。具體簡(jiǎn)章如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“設(shè)計(jì)集團(tuán)”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，系泉州市專業(yè)最全、資質(zhì)最強(qiáng)、人員最多、獎(jiǎng)項(xiàng)最高的設(shè)計(jì)咨詢國(guó)企品牌，致力于擔(dān)當(dāng)市委市政府城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫(kù)，為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持，是市委、市政府和泉州城建集團(tuán)重點(diǎn)打造、大力扶持的集團(tuán)公司，也是2023年度市級(jí)上市后備企業(yè)。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括國(guó)土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、工程管理服務(wù)、咨詢策劃服務(wù)、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究等。公司內(nèi)設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)分院、建筑設(shè)計(jì)分院、交通市政設(shè)計(jì)分院、景觀設(shè)計(jì)分院等4個(gè)專業(yè)分院，下設(shè)工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)測(cè)繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)、道路工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、建筑工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、房建一類A、市政（道橋）一類A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)、市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)、人防工程監(jiān)理甲級(jí)、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量甲級(jí)等二十項(xiàng)資質(zhì)，歷年榮獲國(guó)家、部、省級(jí)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)上百項(xiàng)。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求

1．招聘崗位及人數(shù)

泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員23名，招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位如下：

備注：

1.以上考試招聘崗位，具有以下條件之一的免筆試：一是具有崗位相關(guān)專業(yè)的高級(jí)職稱或國(guó)家一級(jí)注冊(cè)資格證書(shū)的人員（一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)測(cè)繪師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師）；二是國(guó)內(nèi)“雙一流”高校的全日制研究生及以上學(xué)歷者或三大世界大學(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者；

2.以上所有崗位，全日制研究生及以上學(xué)歷的工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。

（二）特別說(shuō)明

1.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

2.香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

3.如高校開(kāi)設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

4.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年8月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

5.年齡：

35周歲（含）以下應(yīng)為1987年8月1日后出生人員；

40周歲（含）以下應(yīng)為1982年8月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年8月1日后出生人員；

50周歲（含）以下應(yīng)為1972年8月1日后出生人員。

6.招聘崗位基本要求

（1）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；

（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職記錄；

（3）具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

（4）身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)記錄。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6.其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，按照單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金。

四、招聘程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年8月31日18:00。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明）如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限;

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；

報(bào)考人員所填寫(xiě)的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。

集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開(kāi)考。如在規(guī)定期限內(nèi)未開(kāi)考或未招滿，則轉(zhuǎn)為2023年度常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止。

經(jīng)資格審查合格且符合開(kāi)考條件的，將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過(guò)打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（三）組織考核。

進(jìn)入組織考核的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核測(cè)試，未按時(shí)參加考核測(cè)試，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

1.考試招聘崗位的考核測(cè)試

（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)或短信通知。筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格；并按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選，（如成績(jī)相同的，一并列入，筆試成績(jī)未達(dá)50分合格線的不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）；最終總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不帶入面試，所有進(jìn)入面試人員的最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。

（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問(wèn)”、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例為1:2或低于1:2（不含1:1）的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)80分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。

2.考核面試崗位的考核測(cè)試

考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡(jiǎn)歷篩選量化評(píng)分、考核面談、筆試、撰寫(xiě)方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問(wèn)”等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。

按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例為1:2或低于1:2（不含1:1）的，則考生考核面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例為1:1的，則考生考核面試成績(jī)應(yīng)達(dá)80分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生考核面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

最終總成績(jī)=第一輪考核面試成績(jī)*40%+第二輪考核面試成績(jī)*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)第二輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、第二輪考核面試成績(jī)并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、第一、二輪考核面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。

（四）社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

（五）確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到底按1:1的比例確定擬聘用人選，報(bào)泉州城建集團(tuán)審批。

（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（七）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)。

（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如崗位所有遞補(bǔ)人員均出現(xiàn)不符合要求或自動(dòng)放棄時(shí)，由集團(tuán)決定是否按照招考人數(shù)1:3的比例，在剩余筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選并組織新一輪面試。

五、其他事項(xiàng)

（一）所有人員實(shí)行聘任制，與我司簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設(shè)計(jì)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗 ，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（三）本次公開(kāi)招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)“泉州城建集團(tuán)有限公司”，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

（五）本次招聘咨詢電話：0595-22111072，聯(lián)系人：許女士，正常上班時(shí)間（周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00）接受來(lái)電咨詢，來(lái)訪地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號(hào)315室。

（六）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司所有。